關(guān)于《2014年績效考核管理辦法》通知
來源： 發(fā)布時間:2014-01-10
關(guān)于2014年公司績效考核
變更試運行執(zhí)行通知
各部門、各項目部：
為了在2014年更好的衡量員工的工作業(yè)績與工作能力，提高員工的積極性，就公司原有一年一次的績效考核現(xiàn)變更為一季度一次，一年四季度，具體通知安排如下：
1.在每季度末25日之前由部門負(fù)責(zé)人制定下季度的績效考核指標(biāo)，并
于次季度初5日之前提交人事行政部備案。
2.每季度根據(jù)績效考核排名，選出二位優(yōu)秀員工，給予季度現(xiàn)金獎勵。
3.2014年第一季度的指標(biāo)制定請各部門于2014月1月15日之前提交人事行政部。
本規(guī)定自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效！請公司全體員工認(rèn)真對待每一次績效考核并按照時間的要求完成考核工作。在考核過程中，我們會不斷改進(jìn)尋求一種最適合公司的一套完整的績效考核管理，歡迎全體員工踴躍提出意見！